6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu
İş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini zorunlu kılan 6331 sayılı kanun ve 1 Ocak 2025'te yürürlüğe girecek yeni düzenlemeler hakkında detaylı bilgi.
22 Mart 2024
Hızlı ISG Ekibi
5 dakika
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nun 6 ve 7. maddeleri, kamu kurumları ile 50'den az çalışanı olan ve az tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri için 31.12.2024 tarihinde yürürlüğe girecek. Daha önce birden fazla kez ertelenen yürürlük tarihi, bu defa ertelenmedi.
Yürürlüğe Giren Maddeler
- Madde 6: İş sağlığı ve güvenliği hizmetleri
- Madde 7: İş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin desteklenmesi
Mevcut Yükümlülükler (Madde 4-5)
- Çalışanlara İSG eğitimi verme zorunluluğu
- Risk değerlendirmesi yapma yükümlülüğü
- Riskleri önlemek için gerekli araç ve gereçleri temin etme
- Çalışanları ve işyeri koşullarını sürekli denetleme
Yeni Yükümlülükler (Madde 6)
- İşyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanı görevlendirme (OSGB'den hizmet alarak veya kısmi süreli istihdam ederek)
- Görevlendirilen kişilere gerekli araç, gereç, mekan ve zaman sağlama
- Sağlık ve güvenlik hizmetlerini yürütenlerin koordinasyonunu sağlama
- Yazılı olarak bildirilen ve mevzuata uygun tedbirleri yerine getirme
İşveren veya işveren vekili, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca ilan edilen eğitimleri tamamlamak şartıyla işe giriş ve periyodik muayeneler ve tetkikler hariç iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini yürütebilir. Ancak bu seçenek işletmeler için genellikle maliyetli ve verimsiz bir çözüm oluşturur.
- Sertifika almak için Bakanlık onaylı eğitim kurslarına katılım zorunludur (en az 40 saat ve ek eğitimler)
- Eğitim sonrası Bakanlık sınavına hazırlanma ve sınavda başarılı olma şartı vardır
- Kurs, hazırlık ve sınav süreci işletme için ciddi zaman ve maliyet kaybına neden olur
- İşveren veya vekilinin bu işe ayıracağı zaman, asıl işinden önemli verim kaybına yol açar
- Sürekli güncellenen mevzuata hakim olmak ve uygulamak için ekstra zaman ayırmak gerekir
- İSG konusunda profesyonel destek eksikliği hatalı uygulamalara ve cezalara yol açabilir
İşverenin kendisinin hizmet vermesi durumunda bile işe giriş muayeneleri, periyodik muayeneler ve tetkikler için ayrıca bir işyeri hekimi ile anlaşma yapılması zorunludur. Bu da ek maliyet ve organizasyon yükü getirir.
OSGB hizmeti alarak tüm bu süreçleri profesyonellere bırakabilir, zamandan ve maliyetten tasarruf ederken işinize odaklanabilirsiniz. OSGB'ler sürekli güncellenen mevzuatı takip eder ve işletmenizi olası cezalara karşı korur.
2025 Yılı İdari Para Cezaları
| Yükümlülük | 10'dan Az Çalışan | 10-49 Çalışan | 50+ Çalışan |
|---|---|---|---|
| İş güvenliği uzmanı görevlendirmeme | 88.663 TL | 88.663 TL | 132.994 TL |
| İşyeri hekimi görevlendirmeme | 88.663 TL | 88.663 TL | 132.994 TL |
| Araç-gereç-mekan sağlamama | 26.557 TL | 26.557 TL | 39.835 TL |
| Koordinasyon sağlamama | 26.557 TL | 26.557 TL | 39.835 TL |
| Bildirilen tedbirleri yerine getirmeme | 17.686 TL | 17.686 TL | 26.529 TL |
Hızlı ISG olarak, 6331 sayılı kanunun tüm gerekliliklerini yerine getirmenizde size yardımcı oluyoruz. Platform üzerinden hemen başvurunuzu yapabilir ve idari para cezalarıyla karşılaşmadan yasal yükümlülüklerinizi yerine getirebilirsiniz.